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육아휴직을 준비하는 부모들에게 2025년은 매우 반가운 변화의 해입니다. 정부는 육아휴직급여 인상, 사후지급금 폐지, 육아휴직 기간 1년 6개월 연장 등 실질적이고 체감도 높은 제도 개선을 단행했습니다. 아래에서 2025년 달라지는 육아휴직 제도의 핵심 내용을 정리합니다.
2025년 육아휴직 제도, 이렇게 달라집니다!
1. 육아휴직급여 대폭 인상
- 월 최대 150만 원 → 250만 원으로 상한액 인상
2025년 1월 1일부터 육아휴직급여의 월별 상한액이 크게 오릅니다.- 1~3개월: 월 최대 250만 원
- 4~6개월: 월 최대 200만 원
- 7~18개월: 월 최대 160만 원
(통상임금의 80% 지급, 단 상한액 내에서 지급)
- 한부모 근로자의 경우 첫 3개월간 상한액이 300만 원으로 인상됩니다
- 부부 동시 육아휴직 시에도 각자 개별적으로 급여를 받을 수 있으며, 첫 6개월은 통상임금 100%가 적용됩니다
2. 사후지급금 제도 폐지
- 기존 제도: 육아휴직급여의 75%만 휴직 중 지급, 나머지 25%는 복직 후 6개월 근속 시 ‘사후지급금’으로 지급
- 2025년부터: 육아휴직 기간 중 100% 전액 매월 지급. 복직 여부와 상관없이 급여를 모두 수령할 수 있습니다
주요 효과
- 휴직 중 경제적 부담 완화, 소득 공백 최소화
- 복직 의무·근속 의무 사라져 이직·퇴직 시에도 불이익 없음
- 맞벌이 부부, 저소득 근로자에게 실질적 혜택 확대
3. 육아휴직 기간 1년 6개월로 연장
- 기존: 부모 1인당 최대 1년(12개월)
- 2025년부터: 부모 각각 최대 1년 6개월(18개월) 사용 가능
부부가 모두 사용할 경우 최대 3년까지 육아휴직 활용 가능 - 동시 사용/순차 사용 모두 선택 가능
부부가 동시에 육아휴직을 쓰거나, 시기를 나누어 사용할 수 있습니다
4. 6+6 부모 육아휴직제(특례) 상한액 인상
- 생후 18개월 이내 자녀를 둔 부모가 각각 6개월씩(동시 또는 순차) 육아휴직 사용 시,
첫 6개월간 통상임금 100% 지급, 상한액은 다음과 같이 단계적으로 인상- 1개월: 250만 원
- 2개월: 250만 원
- 3개월: 300만 원
- 4개월: 350만 원
- 5개월: 400만 원
- 6개월: 450만 원
- 7개월 이후는 일반 육아휴직 상한(월 160만 원) 적용
5. 기타 주요 변화
- 육아휴직 신청 절차 간소화: 출산휴가와 육아휴직을 한 번에 통합 신청 가능(출산 후 18개월 이내)
- 근로시간 단축 급여 지원 확대: 단축 근로 시 상한액 인상(주 10시간 단축 시 최대 55만 원).
- 대체인력/업무분담 지원금 확대: 중소기업, 동료 근로자 지원금도 증가
변경 전후 육아휴직급여 지급 방식 비교
| 구분 | 2024년까지 | 2025년 이후 |
|---|---|---|
| 월 상한액 | 150만 원 | 1~3개월 250만원, 4~6개월 200만원, 7개월 160만원 |
| 사후지급금 | 휴직 중 75% + 복직 후 25% | 휴직 중 100% 전액 지급 |
| 육아휴직 기간 | 부모 1인당 1년(12개월) | 부모 1인당 1년 6개월(18개월) |
| 부부 동시 사용 | 가능(각자 1년) | 가능(각자 1년 6개월, 최대 3년) |
육아휴직급여 신청 시 유의사항
- 신청 기간: 육아휴직 시작 1개월 후부터 매월 단위로 신청, 종료일로부터 1년 이내 반드시 신청
- 고용보험 가입 근로자만 해당(180일 이상 피보험 단위기간 필요)
- 사업자·프리랜서 등 고용보험 미적용자: 별도의 출산급여(월 50만 원×3개월) 제도 이용 가능
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